Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления человеческими ресурсами в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания всех аспектов управления персоналом, включая подбор, обучение, развитие и удержание сотрудников. Директор по управлению персоналом будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия кадровой политики стратегическим целям организации. Основные задачи включают разработку и внедрение программ по повышению вовлеченности сотрудников, управление изменениями и развитие корпоративной культуры. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в динамичной бизнес-среде. Мы ищем лидера, который сможет вдохновлять и мотивировать команду, а также обеспечивать соблюдение всех законодательных и этических норм в области управления персоналом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления персоналом.
- Управление процессами подбора и адаптации сотрудников.
- Разработка программ обучения и развития персонала.
- Управление изменениями и развитие корпоративной культуры.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Анализ и улучшение процессов управления персоналом.
- Разработка программ по повышению вовлеченности сотрудников.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства и лучших практик в области HR.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
- Опыт управления изменениями и развития корпоративной культуры.
- Навыки работы с HR-аналитикой и отчетностью.
- Гибкость и адаптивность в условиях динамичной бизнес-среды.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
